第四十七章:忠诚不绝对,绝对不忠诚
“这是?这是怎么回事?”董斌看着面前这离奇的一幕,目光呆滞,喃喃自语。
他为了赚到足够的医药费,冥思苦想,经过无数日夜,疯狂实验才弄出来的智能窗帘啊!
怎么会是这个鬼样子?!
周瑜指着还在不断开合的窗帘说道:“你的研究方向很不错,除开电源问题之外,如果能够解决程序对光线感知数据和窗帘开合的敏感范围数值,设计好阈值的迟滞并且将其工作程序进行稳定,那么光线感知窗帘应该就可以开始进入下一阶段的优化了。
光线感知窗帘作为智能家居当中的重要一环,它通过调节室内的自然光照,从而影响室内温度,并且还可以保护用户隐私。
我推荐你研究下将太阳能电板的电流数值转化为光感数值,然后走传感器方向,这样灵敏度高,电流随光照度增强呈线性变化。
而且传感器这一类项目不仅可以应用在光线感知窗帘上,还能应用在智能门锁、生产线传递装置这些设备上。
未来智能世界,会有很多设备都需要这种精确探测服务,它不仅发展前景广袤,而且盈利能力极强。”
解释了这么几句之后,周瑜拍了拍董琦的肩膀,鼓励道:“你的研发成果已经比很多辅旦学生的毕设要超前了,如果你愿意的话,可以写一份希望调入【光线感知窗帘】的申请,详细写出自己的优势和特长专业,以及现在做出来的项目产品。
我们公司正打算组建几个相关项目的研发团队,你的这个实验样品已经能够让你进研发团队了。
在研发团队工作,工资福利待遇和目前技术研发部门是一致的,很快就会有大批高校学子、工程师进入对应的研发团队工作,公司也会为研发团队购买实验需要的设备、耗材以及申请技术授权、进行技术专利申请等帮助。”
说到这里,周瑜转过身对现场所有人解释道:“西蜀新科将会成立的研发团队并非是单一的团队,万能遥控板、家居影院音响、光线感知窗帘以及可以进行体感互动的小游戏,等等项目都会组建相对应的研发团队。
集中优势力量,让领域内的专业人士团结一致攻克难关,这是公司未来的科研布局。
大家如果有想法,不论是想做出成绩,还是想专心在某一个小领域做科研,最近都可以思索一下自己未来的职业规划。
就像今天董斌做出来的智能窗帘一样,做出自己目前力所能及的成果,可以为自己,或者为你们的小团队加分不少。
以后这些研发团队的成果转化盈利,都会按比例分成划分到项目组成员的银行账户上。”
众人拾柴火焰高,这年头虽然没有大锅饭的说法了,但是在场众人也清楚的知道,在同一个项目的研发小组里,大家可以劲往一处使,绝对比现在零散的各自组队要有效率得多。
而且众人都听得清清楚楚,董事长还打算招聘高校学子和工程师进入对应的研发团队工作,并且提供实验设备、耗材,甚至是申请技术授权。
虽然不能说所有人都心向往之,但是像董斌、田健恒这些青年派,心思都有浮动。
赵朝阳在一旁眼眸低垂了些许。
将研发部门和设备管理部门进行更进一步的深化改革,这是周瑜经常和他商讨的事情,前面改组部门的时候,就已经做出了许多改变。
等到把遗老遗少和新生代研发人员梳理完毕之后,西蜀新科公司的研发部门势必会迸发出极强的科研动力。
而西蜀新科工厂,将会逐渐收缩精简机构,成为制造业工厂。
虽然这样做,削弱了自己的权利,但是考虑到只有这样,工厂才能完成转型升级,继续活下去,赵朝阳选择了支持。
毕竟这位新董事长上任以来,工厂的订单量和货款收益比以往任何一年都多,最近甚至有一些学校和地区教育部门联系到他,想批量购买新科新视电视机,并且寻求完整套教育光盘的配置,只为了给学生们提供更优质的教学环境。
新科新视可以读取U盘里面的视频文件,这给很多学校的教师看到了可以廉价实现多媒体教育方案的机会。
这也是赵朝阳没有想到的。
多种因素之下,周瑜才能如此轻松的处理工厂内部事宜。如果他要是个草包,恐怕早就会被排挤,想做点什么,都会有许多阻碍。
虽然他是百分百股权,但是执行命令的这群上一代老臣也可以有所不受。
也就在这个时候,总经理助理端着餐盘,快步走进了研发室。
加了红糖的小米粥,不仅看着粘稠浓香,散发的味道也让许多人不自觉口舌生津。
周瑜端过小米粥,摸着温度不烫,这才将其放到董斌手中。
“小米健脾养胃、调节睡眠,红糖补血活血,你先喝几口养养胃,再把鸡蛋吃了,补充蛋白质。
身体才是本钱,别因为短时间内的任务,把自己的身体搞差。”
说完,他又一脸温和道:“我听说嬢嬢(方言:阿姨、伯母)最近身体不好,咱们工厂的员工食堂也有营养餐,你如果不嫌麻烦的话,平常也给嬢嬢带一份吧。”
自尊心让董斌想开口拒绝这一番好意,但是手里面的温热米粥和银行卡余额却让他说不出拒绝的话。
“嗯,我会的。”
随后,直到周瑜离开研发部门,他都没有再开口说话。
而周瑜自己也没有太过在意,毕竟收买人心这种事,不能单靠说和做,必须要两者结合,同时足够坚持才行。
对他而言,他需要的是足够忠诚的人才,那种把公司当跳板,把自己的培养当理所应当的白眼狼,他绝对不会养,甚至以后碰到了这种吃里扒外的人,他也会让对方知道《竞业协议》、《保密协议》的补贴,不是那么好拿的!
不进去吃几年大锅饭,还想轻松跳槽去对手公司赚钱?
门都没有!
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他为了赚到足够的医药费,冥思苦想,经过无数日夜,疯狂实验才弄出来的智能窗帘啊!
怎么会是这个鬼样子?!
周瑜指着还在不断开合的窗帘说道:“你的研究方向很不错,除开电源问题之外,如果能够解决程序对光线感知数据和窗帘开合的敏感范围数值,设计好阈值的迟滞并且将其工作程序进行稳定,那么光线感知窗帘应该就可以开始进入下一阶段的优化了。
光线感知窗帘作为智能家居当中的重要一环,它通过调节室内的自然光照,从而影响室内温度,并且还可以保护用户隐私。
我推荐你研究下将太阳能电板的电流数值转化为光感数值,然后走传感器方向,这样灵敏度高,电流随光照度增强呈线性变化。
而且传感器这一类项目不仅可以应用在光线感知窗帘上,还能应用在智能门锁、生产线传递装置这些设备上。
未来智能世界,会有很多设备都需要这种精确探测服务,它不仅发展前景广袤,而且盈利能力极强。”
解释了这么几句之后,周瑜拍了拍董琦的肩膀,鼓励道:“你的研发成果已经比很多辅旦学生的毕设要超前了,如果你愿意的话,可以写一份希望调入【光线感知窗帘】的申请,详细写出自己的优势和特长专业,以及现在做出来的项目产品。
我们公司正打算组建几个相关项目的研发团队,你的这个实验样品已经能够让你进研发团队了。
在研发团队工作,工资福利待遇和目前技术研发部门是一致的,很快就会有大批高校学子、工程师进入对应的研发团队工作,公司也会为研发团队购买实验需要的设备、耗材以及申请技术授权、进行技术专利申请等帮助。”
说到这里,周瑜转过身对现场所有人解释道:“西蜀新科将会成立的研发团队并非是单一的团队,万能遥控板、家居影院音响、光线感知窗帘以及可以进行体感互动的小游戏,等等项目都会组建相对应的研发团队。
集中优势力量,让领域内的专业人士团结一致攻克难关,这是公司未来的科研布局。
大家如果有想法,不论是想做出成绩,还是想专心在某一个小领域做科研,最近都可以思索一下自己未来的职业规划。
就像今天董斌做出来的智能窗帘一样,做出自己目前力所能及的成果,可以为自己,或者为你们的小团队加分不少。
以后这些研发团队的成果转化盈利,都会按比例分成划分到项目组成员的银行账户上。”
众人拾柴火焰高,这年头虽然没有大锅饭的说法了,但是在场众人也清楚的知道,在同一个项目的研发小组里,大家可以劲往一处使,绝对比现在零散的各自组队要有效率得多。
而且众人都听得清清楚楚,董事长还打算招聘高校学子和工程师进入对应的研发团队工作,并且提供实验设备、耗材,甚至是申请技术授权。
虽然不能说所有人都心向往之,但是像董斌、田健恒这些青年派,心思都有浮动。
赵朝阳在一旁眼眸低垂了些许。
将研发部门和设备管理部门进行更进一步的深化改革,这是周瑜经常和他商讨的事情,前面改组部门的时候,就已经做出了许多改变。
等到把遗老遗少和新生代研发人员梳理完毕之后,西蜀新科公司的研发部门势必会迸发出极强的科研动力。
而西蜀新科工厂,将会逐渐收缩精简机构,成为制造业工厂。
虽然这样做,削弱了自己的权利,但是考虑到只有这样,工厂才能完成转型升级,继续活下去,赵朝阳选择了支持。
毕竟这位新董事长上任以来,工厂的订单量和货款收益比以往任何一年都多,最近甚至有一些学校和地区教育部门联系到他,想批量购买新科新视电视机,并且寻求完整套教育光盘的配置,只为了给学生们提供更优质的教学环境。
新科新视可以读取U盘里面的视频文件,这给很多学校的教师看到了可以廉价实现多媒体教育方案的机会。
这也是赵朝阳没有想到的。
多种因素之下,周瑜才能如此轻松的处理工厂内部事宜。如果他要是个草包,恐怕早就会被排挤,想做点什么,都会有许多阻碍。
虽然他是百分百股权,但是执行命令的这群上一代老臣也可以有所不受。
也就在这个时候,总经理助理端着餐盘,快步走进了研发室。
加了红糖的小米粥,不仅看着粘稠浓香,散发的味道也让许多人不自觉口舌生津。
周瑜端过小米粥,摸着温度不烫,这才将其放到董斌手中。
“小米健脾养胃、调节睡眠,红糖补血活血,你先喝几口养养胃,再把鸡蛋吃了,补充蛋白质。
身体才是本钱,别因为短时间内的任务,把自己的身体搞差。”
说完,他又一脸温和道:“我听说嬢嬢(方言:阿姨、伯母)最近身体不好,咱们工厂的员工食堂也有营养餐,你如果不嫌麻烦的话,平常也给嬢嬢带一份吧。”
自尊心让董斌想开口拒绝这一番好意,但是手里面的温热米粥和银行卡余额却让他说不出拒绝的话。
“嗯,我会的。”
随后,直到周瑜离开研发部门,他都没有再开口说话。
而周瑜自己也没有太过在意,毕竟收买人心这种事,不能单靠说和做,必须要两者结合,同时足够坚持才行。
对他而言,他需要的是足够忠诚的人才,那种把公司当跳板,把自己的培养当理所应当的白眼狼,他绝对不会养,甚至以后碰到了这种吃里扒外的人,他也会让对方知道《竞业协议》、《保密协议》的补贴,不是那么好拿的!
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